Skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů autor: JUDr. Ladislav Jouza publikováno: 27.10.2014 Zaměstnavatel při řešení pracovněprávních a souvisejících zdravotních otázek musí postupovat nejen podle zákoníku práce, ale i podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (dále jen „zákon“).

Výraz výpověď dohodou je poměrně běžný, ve skutečnosti si však protiřečí. Podání výpovědi může přijít ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele, avšak dohoda o rozvázání pracovního poměru je konsenzus obou stran. S dohodou o rozvázání pracovního poměru musí souhlasit zaměstnanec i zaměstnavatel a

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zákoník práce vašemu zaměstnavateli dává dvě možnosti, kdy může okamžitě zrušit váš pracovní poměr. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději

Typy ukončení pracovního poměru. V případě, že chcete rozvázat pracovní poměr, vždy je nutné učinit tak s ohledem na zákoník práce (§ 48). Ten se snaží spravedlivým způsobem chránit zaměstnance i zaměstnavatele. Existuje několik způsobů, jak lze ukončit pracovní poměr:
Výpověď dohodou a důvody ukončení pracovního poměru. Pokud máte k výpovědi nějaké důvody, doporučujeme je tam dopsat, například pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů, tedy pro nadbytečnost. Díky tomu se pak totiž sami nepřipravíte o odstupné a o vyšší výměru podpory v
Pokud s tím bude souhlasit, ideální je uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru. Zákoník práce zaměstnance poměrně výrazně chrání, například umožňuje výpověď jen z některých důvodů, nicméně skutečnost, že se zaměstnavatel ruší, je zákonným důvodem pro ukončení pracovního poměru ze strany
Stejné pravidlo se uplatní i v případě rozvázání pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem (v případě rozvázání pracovního poměru dohodou nelze hovořit o tzv. "výpovědi dohodou", neboť výpověď je ze své podstaty jednostranné právní jednání a dohoda dvoustranné právní jednání). I v případě skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance je nutné pro případ rozhodovaní o výši podpory v nezaměstnanosti zjišťovat, zda zaměstnanec měl ke skončení pracovního poměru vážné důvody (např. zdravotní či rodinné). Pokud žádné takové nebyly prokázány, náležela by takovému 2.2.49 § 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměru JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2024 § 49 č. 262/2006 Sb. § 49 (1)  Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr inNRRw.
  • n2p8wn278s.pages.dev/632
  • n2p8wn278s.pages.dev/572
  • n2p8wn278s.pages.dev/535
  • n2p8wn278s.pages.dev/880
  • n2p8wn278s.pages.dev/247
  • n2p8wn278s.pages.dev/395
  • n2p8wn278s.pages.dev/370
  • n2p8wn278s.pages.dev/896
  • n2p8wn278s.pages.dev/625
  • n2p8wn278s.pages.dev/80
  • n2p8wn278s.pages.dev/4
  • n2p8wn278s.pages.dev/193
  • n2p8wn278s.pages.dev/790
  • n2p8wn278s.pages.dev/280
  • n2p8wn278s.pages.dev/788

    • dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů